Вопрос: Как нам правильно оформить трудовые договоры с работниками группы режима, которые работают по 25 ч (включая время для осмотра и приема объектов, время передачи помещений и время для приема питания и отдыха без отрыва от выполнения обязанностей)? Работа длится 25 ч, а после следует отдых 5 дней. При суммарном подсчете рабочего времени норма не нарушается. И ограничений в ТК РФ в количестве рабочих часов нет, если достаточное время отдыха соблюдается. Что лучше прописать в трудовом договоре: "Установлен суммарный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего дня 25 ч в соответствии с графиком работы" или "Установлен сменный режим... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как нам правильно оформить трудовые договоры с работниками группы режима, которые работают по 25 ч (включая время для осмотра и приема объектов, время передачи помещений и время для приема питания и отдыха без отрыва от выполнения обязанностей)? Работа длится 25 ч, а после следует отдых 5 дней. При суммарном подсчете рабочего времени норма не нарушается. И ограничений в ТК РФ в количестве рабочих часов нет, если достаточное время отдыха соблюдается. Что лучше прописать в трудовом договоре: "Установлен суммарный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего дня 25 ч в соответствии с графиком работы" или "Установлен сменный режим работы продолжительностью 25 ч, согласно утвержденному графику"? Чем сменный режим работы отличается от суммарного? Какой вариант для работодателя выгоднее?

Трудовым законодательством установлена продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, поэтому работа в течение 24 часов подряд и более не может рассматриваться как сменная.

В трудовом договоре следует указать:

- время начало и окончание работы;

- продолжительность и время представление перерывов в рабочие часы;

- порядок чередования рабочих и выходных дней;

- установление суммированного учета рабочего времени и учетного периода.

Трудовое законодательство не устанавливает суммарный режим работы. Видимо, Вы имели ввиду суммированный учет рабочего времени.

Сменная работа - это режим рабочего времени, при котором работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменном режиме вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие о режиме рабочего времени и времени отдыха обязательно включается в трудовой договор, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

На основании ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.