Вопрос: В компанию я устроилась 25.01.2013. В феврале 2014 г. я решила уволиться из компании из-за неуважительного отношения. Мой руководитель постоянно разговаривал на повышенных тонах. После того, как я написала заявление на увольнение с учетом обработки 2 недели, меня руководитель начал оскорблять и угрожать. Заявление мне не подписывали 2 недели, после чего я обратилась к вышестоящему руководству. Спустя неделю мне подписали заявление. Я отработала свой последний день. Провела инвентаризацию товара и сдала торговую точку. 12 марта 2014 г. мне должен был прийти аванс, но никаких перечислений... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компанию я устроилась 25.01.2013. В феврале 2014 г. я решила уволиться из компании из-за неуважительного отношения. Мой руководитель постоянно разговаривал на повышенных тонах. После того, как я написала заявление на увольнение с учетом обработки 2 недели, меня руководитель начал оскорблять и угрожать. Заявление мне не подписывали 2 недели, после чего я обратилась к вышестоящему руководству. Спустя неделю мне подписали заявление. Я отработала свой последний день. Провела инвентаризацию товара и сдала торговую точку. 12 марта 2014 г. мне должен был прийти аванс, но никаких перечислений не было. Я опять обратилась к вышестоящему руководству, но они ничего мне не объяснили. К кому я могу обратиться? Могу ли я подать на них в суд?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе был оказывать на Вас давление, угрожать, оскорблять и задерживать расчет при увольнении. Работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет в день Вашего увольнения.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.