Вопрос: Мне организация до сих пор не произвела выплату пособия по беременности и родам. У нас в г. Иркутске находится только дополнительный офис, а главный офис в г. Санкт-Петербурге. Все необходимые документы для начисления пособия были предоставлены в бухгалтерию 17.03.2014. Согласно ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 N 255-ФЗ выплата пособия должна быть произведена в ближайший день выплаты заработной платы. Что делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне организация до сих пор не произвела выплату пособия по беременности и родам. У нас в г. Иркутске находится только дополнительный офис, а главный офис в г. Санкт-Петербурге. Все необходимые документы для начисления пособия были предоставлены в бухгалтерию 17.03.2014. Согласно ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 N 255-ФЗ выплата пособия должна быть произведена в ближайший день выплаты заработной платы. Что делать в данной ситуации?

Пособие должно быть Вам выплачено в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. При этом назначено пособие должно быть в десятидневный срок с даты предоставления необходимых документов.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.