Вопрос: Имеет ли право работодатель заключать ученические договоры с физическими лицами (в том числе своими работниками), в соответствии с которыми проводить обучение таких лиц рабочим специальностям? При этом обучение проводить в индивидуальном порядке, путем закрепления учеников за наиболее опытными наставниками и с присвоением в конце обучения определенной квалификации/разряда (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель заключать ученические договоры с физическими лицами (в том числе своими работниками), в соответствии с которыми проводить обучение таких лиц рабочим специальностям? При этом обучение проводить в индивидуальном порядке, путем закрепления учеников за наиболее опытными наставниками и с присвоением в конце обучения определенной квалификации/разряда.

В связи с тем, что профессиональное обучение является одним из видов образования, Вы вправе заключать ученические договоры, осуществляя профессиональное обучение работников на производстве.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" профессиональное обучение - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

Согласно ст. 73 вышеназванного закона профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.