Вопрос: Я работал в компании. Заработная плата состояла из оклада и премии в размере второго оклада, но каждый месяц премию выплачивали не в полном объеме. В октябре 2013 г. я уволился, а в конце 2013 г. по предприятию вышел приказ директора о том, чтобы выплатить всем сотрудникам долги по премии. Я отправил в компанию заявление о том, чтобы мне выплатили эти деньги. Прошло уже 13 дней, но деньги мне не выплатили. Могу ли потребовать невыплаченную мне премию во время работы в этой компании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в компании. Заработная плата состояла из оклада и премии в размере второго оклада, но каждый месяц премию выплачивали не в полном объеме. В октябре 2013 г. я уволился, а в конце 2013 г. по предприятию вышел приказ директора о том, чтобы выплатить всем сотрудникам долги по премии. Я отправил в компанию заявление о том, чтобы мне выплатили эти деньги. Прошло уже 13 дней, но деньги мне не выплатили. Могу ли потребовать невыплаченную мне премию во время работы в этой компании?

Истребовать невыплаченную Вам премию возможно.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - Государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

При этом Вы должны учитывать, что срок давности для обращения в суд с целью разрешения трудовых споров составляет три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, но в случае пропуска срока по уважительной причине, он может быть восстановлен судом.

Правовое обоснование:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ сроки, пропущенные по уважительным причинам, могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.