Вопрос: Мой руководитель пытается заставить меня написать заявление по собственному желанию. Дала срок до конца апреля 2014 г. Есть запись разговора на диктофон. Как себя вести и как защитить себя в данной ситуации? Можно ли решить эту проблему, не дожидаясь увольнения и суда? Работаю с августа 2013 г. Дисциплинарных взысканий ко мне не было, объяснительных записок не писала, свои обязанности согласно должностной инструкции выполняю (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой руководитель пытается заставить меня написать заявление по собственному желанию. Дала срок до конца апреля 2014 г. Есть запись разговора на диктофон. Как себя вести и как защитить себя в данной ситуации? Можно ли решить эту проблему, не дожидаясь увольнения и суда? Работаю с августа 2013 г. Дисциплинарных взысканий ко мне не было, объяснительных записок не писала, свои обязанности согласно должностной инструкции выполняю.

Помимо суда Вы вправе направить жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - Государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Обращаем Ваше внимание, что в случае если трудовой спор уже находится на рассмотрении суда, государственный инспектор труда будет не вправе выдать работодателю обязательные для исполнения предписания.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.