Вход
- Главная
- Вопрос: Моему мужу 4 апреля работодатель предложил написать заявление об увольнении. Он написал заявление с формулировкой "по собственному желанию" (с датой увольнения 8 апреля). Заявление завизировано руководителем. В настоящий момент отдел кадров отказывает мужу в полном расчете, выдаче трудовой книжки, ссылаясь на обязанность отработать 2 недели. Правомерны ли действия организации? Обязан ли в такой ситуации отдел кадров уволить мужа 8 апреля по соглашению сторон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Моему мужу 4 апреля работодатель предложил написать заявление об увольнении. Он написал заявление с формулировкой "по собственному желанию" (с датой увольнения 8 апреля). Заявление завизировано руководителем. В настоящий момент отдел кадров отказывает мужу в полном расчете, выдаче трудовой книжки, ссылаясь на обязанность отработать 2 недели. Правомерны ли действия организации? Обязан ли в такой ситуации отдел кадров уволить мужа 8 апреля по соглашению сторон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Моему мужу 4 апреля работодатель предложил написать заявление об увольнении. Он написал заявление с формулировкой "по собственному желанию" (с датой увольнения 8 апреля). Заявление завизировано руководителем. В настоящий момент отдел кадров отказывает мужу в полном расчете, выдаче трудовой книжки, ссылаясь на обязанность отработать 2 недели. Правомерны ли действия организации? Обязан ли в такой ситуации отдел кадров уволить мужа 8 апреля по соглашению сторон?
Нет, действия организации неправомерны.
Ваш муж должен быть уволен 8 апреля по собственному желанию, поскольку между работником и работодателем было достигнуто соглашение о дате увольнения.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.