Вопрос: В ноябре 2013 г. я устроилась в компанию. Моя работа заключалось в поиске новых сотрудников. Мы занимались продажей и подключением интернета от компании. Официально оформлены ни я, ни операторы не были. Не было трудового договора. В итоге на протяжении 4 месяцев нам постоянно задерживали заработную плату. Договорится с генеральным директором о выплате заработной платы нам не удалось. Стоит ли нам обращаться в трудовую инспекцию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ноябре 2013 г. я устроилась в компанию. Моя работа заключалось в поиске новых сотрудников. Мы занимались продажей и подключением интернета от компании. Официально оформлены ни я, ни операторы не были. Не было трудового договора. В итоге на протяжении 4 месяцев нам постоянно задерживали заработную плату. Договорится с генеральным директором о выплате заработной платы нам не удалось. Стоит ли нам обращаться в трудовую инспекцию?

Факт допущения вас к работе свидетельствует о возникновении трудовых отношений между вами и вашим работодателем.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Для обжалования действий работодателя Вам необходимо будет доказать наличие трудовых отношений с ним (свидетельские показания, служебная переписка и т.п.).

Правовое обоснование:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.