Вопрос: Устроилась на работу по трудовому договору на должность менеджера. Через год дополнительным соглашением была переведена на должность руководителя. После увольнения с работы (по собственному желанию) потребовалась справка о доходах. Работодатель предоставил справку, в которой значилась половина суммы оклада (4000 руб.). В бухгалтерии мне пояснили, что было еще одно соглашение, по которому я была переведена на полставки. Соглашение это я не видела и не подписывала. В договоре прописан 8-часовой рабочий день. В трудовой книжки никаких отметок о неполной занятости нет. По факту работала полный день. Законны ли в этом случае... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась на работу по трудовому договору на должность менеджера. Через год дополнительным соглашением была переведена на должность руководителя. После увольнения с работы (по собственному желанию) потребовалась справка о доходах. Работодатель предоставил справку, в которой значилась половина суммы оклада (4000 руб.). В бухгалтерии мне пояснили, что было еще одно соглашение, по которому я была переведена на полставки. Соглашение это я не видела и не подписывала. В договоре прописан 8-часовой рабочий день. В трудовой книжки никаких отметок о неполной занятости нет. По факту работала полный день. Законны ли в этом случае действия работодателя? Куда обратится за помощью в получении справки с реальным доходом?

Нет, действия работодателя не законны. Вам необходимо написать заявление о предоставлении справки о доходах и отправить его по почте с опись вложения и уведомлением о вручении по месту нахождения организации. В случае не предоставления в указанный Вами срок соответствующей справки, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Если в указанный срок деньги не будут возмещены, то можно обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.