Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 16.01.2014. В конце января 2014 г. у банка отозвали лицензию, а в марте признали банкротом. В первых числах апреля было выслано мне уведомление, что на основании части 2 статьи 180 ТК РФ нам предстоит увольнение и расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ). По истечении срока предупреждения будет издан приказ о нашем увольнении. На каком основании решили уволить, ведь признание банкротом еще не означает ликвидацию предприятия? Как можно привлечь временного управляющего к ответственности? Законны ли его действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 16.01.2014. В конце января 2014 г. у банка отозвали лицензию, а в марте признали банкротом. В первых числах апреля было выслано мне уведомление, что на основании части 2 статьи 180 ТК РФ нам предстоит увольнение и расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ). По истечении срока предупреждения будет издан приказ о нашем увольнении. На каком основании решили уволить, ведь признание банкротом еще не означает ликвидацию предприятия? Как можно привлечь временного управляющего к ответственности? Законны ли его действия?

Действительно, если организация признана банкротом по решению суда, такая организация подлежит ликвидации.

Работодатель должен уведомить Вас о предстоящем прекращении трудового договора персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В Вашем случае фактом надлежащего предупреждения о предстоящем увольнении подтверждается Вашей подписью на уведомлении. Течение двухмесячного срока предупреждения в таком случае начнется с того момента, как Вы расписались на уведомлении о вручении.

Для проверки правомерности действий работодателя Вы вправе запросить у работодателя решение суда и решение о ликвидации организации.

С решением суда Вы можете также ознакомится на сайте соответствующего Арбитражного суда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 65 ГК РФ юридическое лицо по решению суда может быть признано несостоятельным (банкротом). Признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.