Вопрос: Нужно ли проводить специальную оценку условий труда, если в организации, зарегистрированной по домашнему адресу, в штате 1 работник (директор), проживающий по данному адресу? Рассматривается ли это как надомная работа? Какие документы при этом необходимо оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нужно ли проводить специальную оценку условий труда, если в организации, зарегистрированной по домашнему адресу, в штате 1 работник (директор), проживающий по данному адресу? Рассматривается ли это как надомная работа? Какие документы при этом необходимо оформить?

С точки зрения трудового законодательства работа генерального директора не может является надомной работой. По установленным правилам, рабочее место генерального директора, являющимся с позиции трудового права работником организации, подлежит специальной оценке условий труда.

Правовое обоснование:

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ст. 310 ТК РФ).

Согласно п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (п. 3 ст. 3 указанного ФЗ N 426-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.