Вопрос: В компании сменилось руководство. Оно решило, что отдел, в котором я работаю, больше не нужен (численность 5 человек). Предложили подписать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации (2 оклада), либо перевестись на более низкооплачиваемую должность. Сокращать отказываются. Правомерны ли действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании сменилось руководство. Оно решило, что отдел, в котором я работаю, больше не нужен (численность 5 человек). Предложили подписать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации (2 оклада), либо перевестись на более низкооплачиваемую должность. Сокращать отказываются. Правомерны ли действия?

Действия работодателя неправомерны. В описанной Вами ситуации работодатель фактически принял решение о сокращении штата организации. Трудовой договор с Вами должен быть расторгнут по причине сокращения штата организации с выплатой соответствующих компенсаций, предусмотренных ТК РФ.

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения штата работников организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.