Вопрос: Кто отвечает за предоставление компенсаций после проведения оценки специальных условий труда: организация, которая определила список в результате вредных условий труда; работодатель, который не предоставил компенсации, согласно данным полученным от организации проводящей специальную оценку условий труда? Оценка была проведена, степень вредности по фактору напряжённость труда 3.1. Организация, проводящая оценку ни один вид компенсаций в карте не прописала, поэтому работодатель работнику в трудовом договоре никаких компенсаций не прописал (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Кто отвечает за предоставление компенсаций после проведения оценки специальных условий труда: организация, которая определила список в результате вредных условий труда; работодатель, который не предоставил компенсации, согласно данным полученным от организации проводящей специальную оценку условий труда? Оценка была проведена, степень вредности по фактору напряжённость труда 3.1. Организация, проводящая оценку ни один вид компенсаций в карте не прописала, поэтому работодатель работнику в трудовом договоре никаких компенсаций не прописал.

После проведения оценки специальных условий труда за предоставление компенсаций отвечает работодатель.

Правовое обоснование:

Трудовым законодательством для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, предусмотрены такие компенсации, как дополнительный оплачиваемый отпуск, оплата труда в повышенном размере и сокращенная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы (смены) (статьи 92, 94, 116, 117, 146, 147 ТК РФ).

Минимальные размеры этих компенсаций установлены постановлением Правительства от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (далее - Постановление N 870). Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки; сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ (п. 1 Постановления N 870). Пункт 2 Постановления N 870 обязывает Минздравсоцразвития России установить в зависимости от класса условий труда сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных в п. 1 Постановления N 870. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются (часть четвертая ст. 219 ТК РФ).Для установления компенсаций факт отнесения условий труда к вредным или опасным является определяющим. При этом согласно части двенадцатой ст. 209 ТК РФ специальная оценка условий труда проводится именно в целях выявления вредных или опасных производственных факторов.

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н (далее - Порядок). Результаты аттестации конкретного рабочего места заносятся в карту аттестации (Приложение N 2 к Порядку). В соответствии с п. 2.3 Определения Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Списке, имеет право на соответствующие компенсации в размерах не ниже установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.