Вопрос: 14.03.2014 в отдел кадров поступила справка от медицинской сестры процедурной об установлении ей 2 группы инвалидности с 14.03.2014 до 01.04.2015. Данному сотруднику ранее был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 14.03.2014 по 05.05.2014. В данный момент перед главным врачом стоит вопрос об увольнении данного сотрудника, т.к. рабочее место имеет вредный фактор (аттестация рабочих мест), а сотруднику установлена вторая степень ограничения к самообслуживанию и к передвижению. Имеем ли мы право уволить данного сотрудника? Обязаны ли мы предложить вакантные должности для перехода на легкий труд? В учреждении на данный момент... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

14.03.2014 в отдел кадров поступила справка от медицинской сестры процедурной об установлении ей 2 группы инвалидности с 14.03.2014 до 01.04.2015. Данному сотруднику ранее был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 14.03.2014 по 05.05.2014. В данный момент перед главным врачом стоит вопрос об увольнении данного сотрудника, т.к. рабочее место имеет вредный фактор (аттестация рабочих мест), а сотруднику установлена вторая степень ограничения к самообслуживанию и к передвижению. Имеем ли мы право уволить данного сотрудника? Обязаны ли мы предложить вакантные должности для перехода на легкий труд? В учреждении на данный момент 3 вакансии: медицинская сестра детского сада, медицинская сестра педиатрического участка (только 0,5 ставки) и санитарка. У всех вакансий предусмотрен отпуск за вредные условия труда. На основании какой статьи будет увольнение? Возможно ли уведомить об увольнении официальным заказным письмом?

Работодатель вправе уволить данного сотрудника только в случае, если сотрудник откажется от другой имеющейся работы либо при отсутствии у работодателя работы, не противопоказанной работнику по состоянию здоровья.

Работодатель обязан предлагать только те должности или работу, которые не противопоказаны работнику по состоянию здоровья.

В целях подтверждения того факта, что работодатель предлагал работнику вакантные должности либо того, факта, что работодатель сообщил работнику об отсутствии соответствующих должностей, рекомендуется соответствующее уведомление направлять работнику в письменной форме под роспись или заказным письмом.

При отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается с выплатой работнику выходного пособия (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ).

Увольнение по данному основанию оформляется в общем порядке, установленном ТК РФ.

Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя направлять уведомления об увольнении по данному основанию заказным письмом. Вместе с тем, работодатель вправе по собственному усмотрению направить подобное уведомление работнику.

Правовое обоснование:

В силу ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.