Вопрос: При увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Увольнение было 15 июня 2013 г. На руках у работника есть все финансовые документы работодателя (справка 2-НДФЛ, расчетные листки, расчетная ведомость, справка по счету 70), подтверждающие невыплату компенсации за неиспользованный отпуск. В течение действия срочного трудового договора в период с 01.07.2012 по 15.06.2013 официально в отпуск работник не уходил, заявления никакие не писал. Может ли этот работник обратиться в инспекцию по труду? Какова процедура подобного обращения? Каковы сроки давности по задолженностям по заработной плате и компенсации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Увольнение было 15 июня 2013 г. На руках у работника есть все финансовые документы работодателя (справка 2-НДФЛ, расчетные листки, расчетная ведомость, справка по счету 70), подтверждающие невыплату компенсации за неиспользованный отпуск. В течение действия срочного трудового договора в период с 01.07.2012 по 15.06.2013 официально в отпуск работник не уходил, заявления никакие не писал. Может ли этот работник обратиться в инспекцию по труду? Какова процедура подобного обращения? Каковы сроки давности по задолженностям по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск?

Вы вправе обратиться в суд, либо в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). Срока давности при обращении в государственную инспекцию труда не установлено.

Однако, подавая иск в суд, Вы утратите возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда, так как государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

Сроки давности по индивидуальным трудовым спорам в суде составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть , восстановлен судом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков обращения они могут быть восстановлены судом.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.