Вопрос: Мой работодатель не отпускает меня на обследование по назначению врача акушера-гинеколога в связи с беременностью. Заставляет меня писать заявление на отпуск за свой счет. В женской консультации мне выдают справку с датой и временем посещения специалистов, сдачи анализов и прохождения УЗИ. Разве это не является оправдательным документом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой работодатель не отпускает меня на обследование по назначению врача акушера-гинеколога в связи с беременностью. Заставляет меня писать заявление на отпуск за свой счет. В женской консультации мне выдают справку с датой и временем посещения специалистов, сдачи анализов и прохождения УЗИ. Разве это не является оправдательным документом?

Действия работодателя неправомерны. На период обязательного диспансерного обследования за беременными женщинами сохраняется средний заработок. Поэтому Вы не обязаны писать заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Основанием отсутствия на работе в этот день является справка об обследовании, выданная медицинским учреждением.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы,

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.