Вопрос: С сентября месяца по декабрь группой лиц были произведены строительно-монтажные работы. Работа была выполнена в срок и без нареканий со стороны заказчика. Заказчик выплатил часть суммы согласно устной договоренности. На данный момент общая задолженность заказчика перед бригадой монтажников составила порядка 550 000 руб. Письменное трудовое соглашение отсутствует, так как заказчик всегда уходил от заключения договора под разными предлогами. Существуют доказательства данной работы, такие как: перечень произведенных работ на этом объекте с объемами и стоимостью, подписанный прорабом фирмы заказчика; пропуска от данной фирмы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С сентября месяца по декабрь группой лиц были произведены строительно-монтажные работы. Работа была выполнена в срок и без нареканий со стороны заказчика. Заказчик выплатил часть суммы согласно устной договоренности. На данный момент общая задолженность заказчика перед бригадой монтажников составила порядка 550 000 руб. Письменное трудовое соглашение отсутствует, так как заказчик всегда уходил от заключения договора под разными предлогами. Существуют доказательства данной работы, такие как: перечень произведенных работ на этом объекте с объемами и стоимостью, подписанный прорабом фирмы заказчика; пропуска от данной фирмы на территорию, где производились работы; накладные с печатями фирмы заказчика, по которым завозилось личное снаряжение и оборудование на территорию производимых работ; журналы с инструктажем по технике безопасности и пожбезопасности; запись телефонного разговора, по которой можно судить о долге фирмы перед бригадой. В ней была упомянута сумма долга и имена работников. Последняя выплата была 2 февраля в размере 15000 руб. на всю бригаду. С тех пор директор фирмы, с которым была договоренность, трубку не берет, а сотрудники этой фирмы разводят руками. Директора фирмы на работе застать невозможно. Возможно ли разрешить данную ситуацию при помощи вашего ресурса?

Если между заказчиком и каждым членом бригады было достигнуто соглашение о возникновении трудовых отношений, т.е. о личном выполнении каждым членом бригады за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием или определенной профессии, специальности), то при наличии доказательств, подтверждающих работу у заказчика-работодателя за защитой своих прав вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Если между заказчиком и бригадой возникли гражданско-правовые отношения, то разрешение возникшей ситуации не входит в компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.