Вход
- Главная
- Вопрос: С 12.05.2014 я по графику должен идти в отпуск. В графике стоит 21 день. С письменным заявлением я обратился к работодателю с просьбой предоставить полный отпуск 36 дней по графику отпусков. Работодатель отказывает и предоставляет только 21 день. Имеет ли право работодатель отказать в полном отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: С 12.05.2014 я по графику должен идти в отпуск. В графике стоит 21 день. С письменным заявлением я обратился к работодателю с просьбой предоставить полный отпуск 36 дней по графику отпусков. Работодатель отказывает и предоставляет только 21 день. Имеет ли право работодатель отказать в полном отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
С 12.05.2014 я по графику должен идти в отпуск. В графике стоит 21 день. С письменным заявлением я обратился к работодателю с просьбой предоставить полный отпуск 36 дней по графику отпусков. Работодатель отказывает и предоставляет только 21 день. Имеет ли право работодатель отказать в полном отпуске?
Работодатель поступает правомерно, если график отпусков был утвержден заранее и работник был с ним ознакомлен. Изменения отпуска возможны по взаимному соглашению сторон.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.