Вход
Вопрос: Нужно ли проводить специальную оценку условий труда генерального директора, работающего дома? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Нужно ли проводить специальную оценку условий труда генерального директора, работающего дома?
Если генеральный директор работает на дому, то проводить специальную оценку условий труда не требуется.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.