Вопрос: Имеет ли женщина, приступившая к работе во время отпуска по уходу за ребенком, право на ежегодный оплачиваемый отпуск за указанный период работы? Может ли она воспользоваться данным правом, не прерывая отпуска по уходу за ребенком, т.е. находиться в двух отпусках одновременно? Входит ли период работы на условиях неполного рабочего времени в стаж работы, исчисляемый для назначения отпуска? В случае, если нет юридических оснований для предоставления ежегодного отпуска работнице на общих основаниях, то в каком порядке данный отпуск за указанный период может быть ей предоставлен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли женщина, приступившая к работе во время отпуска по уходу за ребенком, право на ежегодный оплачиваемый отпуск за указанный период работы? Может ли она воспользоваться данным правом, не прерывая отпуска по уходу за ребенком, т.е. находиться в двух отпусках одновременно? Входит ли период работы на условиях неполного рабочего времени в стаж работы, исчисляемый для назначения отпуска? В случае, если нет юридических оснований для предоставления ежегодного отпуска работнице на общих основаниях, то в каком порядке данный отпуск за указанный период может быть ей предоставлен?

1. Нет, нормами законодательства не установлена возможность работников находится одновременно в двух отпусках одновременно.

2. Нет, период работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

3. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен только в случае если будет прерван отпуск по уходу за ребенком и при условии, что у работника есть право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.