Вопрос: Произошло переименование учреждения (убрали одно слово из названия). Организационно-правовая форма не изменилась. Нужно ли перезаключить трудовые договоры или достаточно сделать дополнительные соглашения с указанием нового названия учреждения? Нужно ли Положение об оплате труда и другие локальные акты утверждать заново или можно оставить со старым названием учреждения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Произошло переименование учреждения (убрали одно слово из названия). Организационно-правовая форма не изменилась. Нужно ли перезаключить трудовые договоры или достаточно сделать дополнительные соглашения с указанием нового названия учреждения? Нужно ли Положение об оплате труда и другие локальные акты утверждать заново или можно оставить со старым названием учреждения?

Перезаключать трудовые договоры в связи с переименованием учреждения не следует. Внести в трудовые договоры сведения о переименовании учреждения можно путем оформления в письменной форме приложений к трудовым договорам либо отдельных соглашений сторон.

Вопрос о том, нужно ли локальные нормативные акты утверждать заново или можно оставить со старым наименованием учреждения, трудовым законодательством не урегулирован. Решение данного вопроса находится в компетенции работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.