Вопрос: Я работаю учителем при 5-дневной рабочей неделе. Администрация вывесила приказ, согласно которому меня и несколько моих коллег привлекли к работе по субботам в течение 3 недель подряд. При этом в приказе не оговаривается, каким образом будет осуществляться оплата за эту работу. Соответствует ли этот приказ нормам закона? Как часто меня могут привлекать к подобной работе? И где узнать, каким образом должна производиться оплата за отработанное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю учителем при 5-дневной рабочей неделе. Администрация вывесила приказ, согласно которому меня и несколько моих коллег привлекли к работе по субботам в течение 3 недель подряд. При этом в приказе не оговаривается, каким образом будет осуществляться оплата за эту работу. Соответствует ли этот приказ нормам закона? Как часто меня могут привлекать к подобной работе? И где узнать, каким образом должна производиться оплата за отработанное время?

Привлечь Вас к работе в выходной день можно только с Вашего согласия.

Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то она должна оплачиваться в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

Правовое обоснование:

В ст. 113 ТК РФ перечислены случаи, когда к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно привлекать работников только с их согласия, а когда без него.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия сотрудников допускается в следующих ситуациях:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работодатель, привлекая педагогического работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, должен получить его согласие, то есть получить от педагогического работника заявление в произвольной письменной форме.

Оплата труда педагогических работников производится исходя из установленного им оклада. Согласно нормам ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день будет оплачиваться в размере:

- не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.