Вопрос: В связи с повышением минимальной заработной платы до 12 515 руб., обязан ли работодатель в трудовом договоре указывать сумму доведения до минимальной заработной платы? Например: (оклад + вредность + северная надбавка + районный коэффициент) меньше минимальной заработной платы, работодатель доводит до минимальной заработной платы персональным коэффициентом. Обязан ли он при приеме на работу отразить этот коэффициент в приказе и в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с повышением минимальной заработной платы до 12 515 руб., обязан ли работодатель в трудовом договоре указывать сумму доведения до минимальной заработной платы? Например: (оклад + вредность + северная надбавка + районный коэффициент) меньше минимальной заработной платы, работодатель доводит до минимальной заработной платы персональным коэффициентом. Обязан ли он при приеме на работу отразить этот коэффициент в приказе и в трудовом договоре?

В трудовом договоре необходимо указать сумму доведения заработной платы до размера минимальной заработной платы, поскольку это является условием оплаты труда.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.