Вопрос: С 15.01 по 23.02 ученический отпуск. В феврале дают расчетный лист, где начислено 44 тыс. Позже в конце февраля дают другой, где уже 27 тыс., также уменьшили второй ученический отпуск примерно на 10 тыс. и компенсацию при увольнении на 17 тыс. Я уволилась 24 марта, а расчетные выплатили в апреле. В феврале была выплата зарплаты за ноябрь и декабрь 2013 г., не выплатили компенсацию за задержку, объяснив тем, что нет денег. Я написала заявление с просьбой объяснить расчет моего среднего заработка 3... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 15.01 по 23.02 ученический отпуск. В феврале дают расчетный лист, где начислено 44 тыс. Позже в конце февраля дают другой, где уже 27 тыс., также уменьшили второй ученический отпуск примерно на 10 тыс. и компенсацию при увольнении на 17 тыс. Я уволилась 24 марта, а расчетные выплатили в апреле. В феврале была выплата зарплаты за ноябрь и декабрь 2013 г., не выплатили компенсацию за задержку, объяснив тем, что нет денег. Я написала заявление с просьбой объяснить расчет моего среднего заработка 3 апреля, сказали, что у них месяц на ответ, но я уволилась 24 марта. Расчетные то выдаются с опозданием, то не выдаются. Также перенесли сроки выплаты зарплаты, никого не ознакомив. Меня вынудили уволиться, завели на меня уголовное дело, что я незаконно занимала полставки, не могли найти документы. Когда мне должны дать ответ по расчету среднего заработка?

Работодатель обязан предоставить Вам документы по расчету среднего заработка, не позднее трех дней со дня подачи письменного заявления.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.