Вопрос: Работала в организации, которая находится в г. Москва, а мое место работы определено в Саратове. Проработав 5 месяцев, ушла в декрет. За время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком организация сократила штат в г. Саратове, работать остались 3 человека (все на декретных местах). Сейчас хочу приступить к работе, но кадровая служба находится в Москве. Связалась с кадровиком и сообщила о том, что хочу выйти из отпуска. Мне ответили, что фирму хотят закрыть и руководство решает вопрос, о том, что делать с декретницами, и как только он будет решен, со мной свяжутся. Что делать в данной ситуации? Как долго по закону руководство... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в организации, которая находится в г. Москва, а мое место работы определено в Саратове. Проработав 5 месяцев, ушла в декрет. За время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком организация сократила штат в г. Саратове, работать остались 3 человека (все на декретных местах). Сейчас хочу приступить к работе, но кадровая служба находится в Москве. Связалась с кадровиком и сообщила о том, что хочу выйти из отпуска. Мне ответили, что фирму хотят закрыть и руководство решает вопрос, о том, что делать с декретницами, и как только он будет решен, со мной свяжутся. Что делать в данной ситуации? Как долго по закону руководство может принимать решение? Нужно ли написать письмо в кадры и приложить заявление о том, что я хочу выйти из отпуска? Отпуск по уходу за ребенком истекает 11 мая, на работу хотела бы выйти в конце апреля. Могут ли меня уволить, так и не дав приступить к работе? Какие должны быть мои действия, чтобы попасть под сокращение?

На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность).

В законе не определен срок для принятий кадровых решений работодателем.

У Вас есть право досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу или использовать весь отпуск по уходу за ребенком.

Если Вы решили выйти из отпуска, то необходимо написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель обязан предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением случаев, установленных законом (в т.ч. увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации)).

В случае проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику в данной местности другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Поскольку увольнение в связи с сокращением численности или штата работников является расторжением по инициативе работодателя, то работник не вправе требовать от работодателя принять решение о сокращении численности или штата. При этом работник вправе требовать от работодателя предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором, и выплаты заработной платы, установленной трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В силу ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.