Вопрос: Я работаю в районе Крайнего Севера вахтовым методом пять лет. Работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск 40 дней, в тот период, когда я нахожусь дома, т.е. в отдыхающую вахту, причем разбрасывая его на два-три периода в течение года. Сколько дней отпуска должен предоставлять работодатель и каковы условия предоставления отпуска? Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в районе Крайнего Севера вахтовым методом пять лет. Работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск 40 дней, в тот период, когда я нахожусь дома, т.е. в отдыхающую вахту, причем разбрасывая его на два-три периода в течение года. Сколько дней отпуска должен предоставлять работодатель и каковы условия предоставления отпуска? Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Вам положен отпуск в размере 52 календарных дня. Отпуск должен быть предоставлен только после использования дней отдыха (дни междувахтового отдыха).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Север предоставляется, помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28 дней, дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дня.

Согласно п. 7.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). В силу ст. 423 ТК РФ данное постановление применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

Таким образом, перед предоставлением отпуска работодатель обязан предоставить работнику возможность использовать накопившиеся дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.