Вопрос: Работница, собирающаяся выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, вынуждает директора уволить работницу со срочным трудовым договором, которая была принята на время отсутствия сотрудницы, оформленной по бессрочному трудовому договору, несмотря на то, что временная сотрудница имеет годовалую дочь, но отпуск по уходу за ребенком не использует. Как быть руководству, если вакансий в компании нет, а сотрудника со срочным трудовым договором уволить невозможно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работница, собирающаяся выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, вынуждает директора уволить работницу со срочным трудовым договором, которая была принята на время отсутствия сотрудницы, оформленной по бессрочному трудовому договору, несмотря на то, что временная сотрудница имеет годовалую дочь, но отпуск по уходу за ребенком не использует. Как быть руководству, если вакансий в компании нет, а сотрудника со срочным трудовым договором уволить невозможно?

Работодатель должен предоставить работу женщине, выходящей из отпуска по уходу за ребенком, поскольку по закону за ней сохраняется ее должность.

Срочный рудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Ограничения, установленные законом на расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, распространяются только на случаи увольнения по инициативе работодателя. Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора является самостоятельным основанием.

Вы можете уволить сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В силу ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.