Вопрос: Может ли работодатель, заключая трудовой договор с работником, не указывать в нем размер тарифной ставки? В договоре указанно, что заработная плата сдельная. Приложением к договору идет выписка из положения по оплате труда для той профессии, на которую принимается работник, с указанием тарифной сетки за выполнение сменной нормы выработки, в зависимости от разряда выполняемой работы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель, заключая трудовой договор с работником, не указывать в нем размер тарифной ставки? В договоре указанно, что заработная плата сдельная. Приложением к договору идет выписка из положения по оплате труда для той профессии, на которую принимается работник, с указанием тарифной сетки за выполнение сменной нормы выработки, в зависимости от разряда выполняемой работы.

Если в трудовом договоре указан разряд работника, а в приложении к трудовому договору приведена информация о тарифной сетке, и работник таким образом может точно определить размер своей заработной платы, то указанный Вами порядок оформления трудовых договоров допускается.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.