Вопрос: Имеет ли право работодатель сократить размер заработной платы, прописанной в трудовом договоре, на 50%, а оставшуюся часть 50% определить как премиальную? При этом выплата премиальной части будет зависеть от общей суммы продаж организации, а именно загрузки отеля. Работодатель оповестил о данном изменении меньше, чем за месяц до вступления их в силу (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель сократить размер заработной платы, прописанной в трудовом договоре, на 50%, а оставшуюся часть 50% определить как премиальную? При этом выплата премиальной части будет зависеть от общей суммы продаж организации, а именно загрузки отеля. Работодатель оповестил о данном изменении меньше, чем за месяц до вступления их в силу.

Работодатель имеет право изменить условия оплаты труда, определенные в трудовом договоре только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенное сторонами условие трудового договора об оплате труда не может быть сохранено, допускается его изменение по инициативе работодателя.

О предстоящем изменении данного условия, а также о причинах, вызвавших необходимость такого изменения, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является, в частности условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.