Вопрос: У нас ликвидируется организация. На момент ликвидации числится работница, которая находится в декрете. Регистрация у нее в Уфе, но там она не проживает уже давно. Найти мы ее не можем, так как адреса ее не знаем, телефон она поменяла. Как поступить с уведомлением? Возможно ли послать уведомление на ее адрес регистрации и будет ли увольнение правомерным, если она его все же не получит? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас ликвидируется организация. На момент ликвидации числится работница, которая находится в декрете. Регистрация у нее в Уфе, но там она не проживает уже давно. Найти мы ее не можем, так как адреса ее не знаем, телефон она поменяла. Как поступить с уведомлением? Возможно ли послать уведомление на ее адрес регистрации и будет ли увольнение правомерным, если она его все же не получит?

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Отсутствующего на рабочем месте сотрудника можно уведомить о предстоящем увольнении следующими способами:

- вызвать на работу для ознакомления с уведомлением;

- направить уведомление по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

В ситуации, когда исчерпаны все способы уведомить работника персонально под роспись, считаем, возможным выслать уведомление на ее адрес регистрации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.