Вопрос: Была устроена у ИП с 01.03.2011. С 03.02.2014 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мне прислали уведомление от 14.03.2014 о предстоящем расторжении трудового договора (по законодательству должны были предупредить за 2 месяца до прекращения деятельности). 31.03.2014 меня уволили по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ. Обязан ли индивидуальный предприниматель при закрытии своей деятельности выплатить выходное пособие и компенсацию за 2 месяца? Руководитель от выплат отказывается, аргументируя тем, что ИП данные выплаты не производит (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Была устроена у ИП с 01.03.2011. С 03.02.2014 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мне прислали уведомление от 14.03.2014 о предстоящем расторжении трудового договора (по законодательству должны были предупредить за 2 месяца до прекращения деятельности). 31.03.2014 меня уволили по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ. Обязан ли индивидуальный предприниматель при закрытии своей деятельности выплатить выходное пособие и компенсацию за 2 месяца? Руководитель от выплат отказывается, аргументируя тем, что ИП данные выплаты не производит.

Законодательно не установлена обязанность работодателя - индивидуальный предприниматель в связи с прекращением им своей деятельности обязан производить выходное пособие и компенсационные выплаты только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором с работником.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.