Вопрос: Запись в моей трудовой на предыдущем месте работы сделана как PR-менеджер. Насколько допустимы латинские символы (как указано выше), а не государственный язык, как это требует ТК? На какие компенсации я имею право подать, если это послужило препятствием в приеме на следующее место работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Запись в моей трудовой на предыдущем месте работы сделана как PR-менеджер. Насколько допустимы латинские символы (как указано выше), а не государственный язык, как это требует ТК? На какие компенсации я имею право подать, если это послужило препятствием в приеме на следующее место работы?

Записи в трудовой книжке должны быть выполнены на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой.

Отказ в приеме на работу по причине указания прошлым работодателем в трудовой книжке должности, в наименовании которой имеются латинские символы, не соответствует закону, и может быть обжалован в суде.

Компенсации работнику со стороны работодателя, внесшего в трудовую книжку должность, в названии которой есть латинские символы, в данном случае не предусмотрены.

Правовое обоснование:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).

Согласно п. 6 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.

В силу ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.