Вопрос: Устроился на работу в апреле 2012 года. Первый очередной отпуск был в декабре того же года. По графику в 2013 году должен был пойти в сентябре-октябре, но работодатель отказался давать полный отпуск (36 дней) и предоставил только 21 день, объясняя это тем, что я не доработал до апреля 2014 г., тем самым не заработал полный отпуск, а только 21 день. Прав ли он? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился на работу в апреле 2012 года. Первый очередной отпуск был в декабре того же года. По графику в 2013 году должен был пойти в сентябре-октябре, но работодатель отказался давать полный отпуск (36 дней) и предоставил только 21 день, объясняя это тем, что я не доработал до апреля 2014 г., тем самым не заработал полный отпуск, а только 21 день. Прав ли он?

Нет, работодатель не прав.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.