Вопрос: Я работаю в государственном краевом учреждении с 09.01.2013 года. Согласно трудовому договору в год мне установлено 64 календарных дня. В 2013 году я брала следующие отпуска: с 10.08.2013 по 12.09.2013 (25 дней), 11.11.2013, 14.11.2014 (2 дня) в счет отпуска. Итого в 2013 году - 27 дней. В 2014 году с 15.01.2014 по 16.02.2014 (33 дня). За период с 09.01.2013 по 08.01.2014 у меня осталось 4 дня (за 2013 год). Согласно графику отпусков на 2014 год вторая часть отпуска начнется с 16.06.2014 по 21.07.2014 год (36 дней). Имею ли я право использовать отпуск за 2013 год в 2013 году, а отпуск за период с 09.01.2014 по 08.01.2015 в 2014... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в государственном краевом учреждении с 09.01.2013 года. Согласно трудовому договору в год мне установлено 64 календарных дня. В 2013 году я брала следующие отпуска: с 10.08.2013 по 12.09.2013 (25 дней), 11.11.2013, 14.11.2014 (2 дня) в счет отпуска. Итого в 2013 году - 27 дней. В 2014 году с 15.01.2014 по 16.02.2014 (33 дня). За период с 09.01.2013 по 08.01.2014 у меня осталось 4 дня (за 2013 год). Согласно графику отпусков на 2014 год вторая часть отпуска начнется с 16.06.2014 по 21.07.2014 год (36 дней). Имею ли я право использовать отпуск за 2013 год в 2013 году, а отпуск за период с 09.01.2014 по 08.01.2015 в 2014 году (то есть отпуск за 2014 год в 2014 году)? Как мне пояснили, отпуск за 2013 год я могу использовать только в 2014 году. С учетом моих отпусков остаток за период 09.01.2014-08.01.2015 будет составлять 32 календарных дня, которые как мне сказали я смогу использовать только в 2015 году.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпуском, установленным у данного работодателя.

Право на отпуск за первый год с 09.01.2013 по 09.01.2014 у Вас возникло 09.03.2014 (6 месяцев с даты приема на работу 09.01.2013).

С 09.01.2014 у Вас возникло право на отпуск за второй год работы, который Вы можете использовать в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.