Вопрос: В ООО планируют сокращение штата. В данной организации есть сотрудница, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как ей быть? Какие нужно собрать документы? Как сохранить сумму назначенного пособия? Какие у неё есть гарантии? Какая ответственность будет у работодателя, при применении неправомерных действий? Так же в данную организацию был направлен запрос на предоставление документов: 2-НДФЛ, расчетные листки и т.д. Данное письмо поступило в организацию 27.03.2014. Справок до сих пор нет. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ООО планируют сокращение штата. В данной организации есть сотрудница, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как ей быть? Какие нужно собрать документы? Как сохранить сумму назначенного пособия? Какие у неё есть гарантии? Какая ответственность будет у работодателя, при применении неправомерных действий? Так же в данную организацию был направлен запрос на предоставление документов: 2-НДФЛ, расчетные листки и т.д. Данное письмо поступило в организацию 27.03.2014. Справок до сих пор нет. Что делать?

1. Работодатель не вправе уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в связи с сокращением штата. Увольнение данного работника допустимо только в случае ликвидации работодателя, при этом работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

2. При увольнении в результате ликвидации организации женщина имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту их жительства.

Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком от органа социальной защиты населения Вам необходимо получить от работодателя следующие документы:

- заверенную копию трудовой книжки;

- копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

- справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Размер ежемесячного пособия работницам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, составляет 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 10306,50 рублей.

3. Работодатель обязан в течение 3 (трех) рабочих дней с момента письменного обращения работника предоставить работнику копии документов, связанных работой.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность в виде штрафа.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) пп. "в" п. 39 и п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок), матери, отцы либо другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту их жительства.

Согласно пп. "г" п. 54 раздела VI Порядка для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком от органа социальной защиты населения работнику необходимо получить от работодателя следующие документы:

- выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке;

- копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

- справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ размер ежемесячного пособия работницам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, составляет 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 10306,50 рублей.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.