Вопрос: Я студентка последнего курса университета (первое высшее образование, заочная форма). 15 ноября я получила справку-вызов с 01.12.2013 по 31.03.2014 для защиты курсовой и сдачи экзаменов. Мой работодатель находится в Москве, я работаю в филиале г. Тверь. Справку-вызов и заявление на отпуск я отправила по электронной почте, от работодателя получила ответ, что отпуск мне никто оплачивать не будет, несмотря на то, что в справке-вызове указана ст. 173 ТК РФ. Кроме того, сегодня мне сказал мой руководитель, что даже за свой счет я не могу взять отпуск в декабре, т.к. это противоречит нормативным актам работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я студентка последнего курса университета (первое высшее образование, заочная форма). 15 ноября я получила справку-вызов с 01.12.2013 по 31.03.2014 для защиты курсовой и сдачи экзаменов. Мой работодатель находится в Москве, я работаю в филиале г. Тверь. Справку-вызов и заявление на отпуск я отправила по электронной почте, от работодателя получила ответ, что отпуск мне никто оплачивать не будет, несмотря на то, что в справке-вызове указана ст. 173 ТК РФ. Кроме того, сегодня мне сказал мой руководитель, что даже за свой счет я не могу взять отпуск в декабре, т.к. это противоречит нормативным актам работодателя. Предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Перечитала договор: "4.5. Работнику предоставляются дополнительные отпуска, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя." Если нормативные акты работодателя противоречат действующему законодательству, то имеют ли они силу? Что мне делать в данной ситуации? Куда могу обратиться? Имею ли я право обратиться в суд по месту жительства, а не по месту регистрации предприятия? Какова ответственность работодателя за нарушение статьи 173 ТК РФ? Как можно решить вопрос не увольняясь? Имею ли я право уйти в отпуск при наличии справки-вызова и отсутствии приказа на отпуск?

Нормативные акты работодателя, противоречащие действующему законодательству не применяются.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Вы можете обратиться в суд по месту нахождения филиала организации-работодателя.

При несоблюдении законодательства о труде руководителя Вашей организации или саму организацию могут привлечь к административной ответственности.

Да, Вы имеете право уйти в отпуск даже при отсутствии приказа. Однако предварительно необходимо подать работодателю заявление на отпуск с приложением справки-вызова.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права не подлежат применению.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). По общему правилу трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 24, 28 ГПК РФ). Однако иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.