Вопрос: 02.04.2014 мной было написано заявление на имя генерального директора о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Однако при согласовании с непосредственным руководством, а именно с главным механиком и главным инженером, ими были наложены отрицательные резолюции в связи с тем, что по графику отпусков я должен идти в отпуск в сентябре. Мне было предложено получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Однако по личным соображениям я настаиваю на том, чтобы использовать отпускной 41 день, а затем уволиться. Насколько правомерен отказ руководства... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

02.04.2014 мной было написано заявление на имя генерального директора о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Однако при согласовании с непосредственным руководством, а именно с главным механиком и главным инженером, ими были наложены отрицательные резолюции в связи с тем, что по графику отпусков я должен идти в отпуск в сентябре. Мне было предложено получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Однако по личным соображениям я настаиваю на том, чтобы использовать отпускной 41 день, а затем уволиться. Насколько правомерен отказ руководства и могу ли я требовать предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением?

Отказ работодателя правомерен. Предоставление неиспользованного отпуска работнику перед увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.