Вопрос: Я беременна, через 2 недели у меня начнется декретный отпуск, а работодатель сообщает о ликвидации предприятия (пока только предупреждает в устной форме). Особенность в том, что я работаю на крупную российскую компанию, филиал находится в областном центре, а дополнительный офис в пригороде. Я оформлена в этом самом дополнительном офисе. Могут ли меня уволить в связи с ликвидацией дополнительного офиса (филиал в областном центре продолжает работать) и на какие выплаты я могу рассчитывать (единовременные декретные, компенсации по ликвидации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременна, через 2 недели у меня начнется декретный отпуск, а работодатель сообщает о ликвидации предприятия (пока только предупреждает в устной форме). Особенность в том, что я работаю на крупную российскую компанию, филиал находится в областном центре, а дополнительный офис в пригороде. Я оформлена в этом самом дополнительном офисе. Могут ли меня уволить в связи с ликвидацией дополнительного офиса (филиал в областном центре продолжает работать) и на какие выплаты я могу рассчитывать (единовременные декретные, компенсации по ликвидации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком)?

Вас могут уволить в связи с ликвидацией дополнительного офиса, так как ликвидация структурного подразделения приравнивается к ликвидации организации.

При увольнении в связи с ликвидацией дополнительно офиса работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Вы имеете право на получение пособия по беременности и родам; единовременного пособия на рождения ребенка в размере; а также пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

В случае если на момент возникновения у Вас права на получение той или иной выплаты Вы не будете уволены, то данные выплаты Вы получите по месту работы. После увольнения, выплату пособий будет осуществлять территориальное подразделение Фонда социального страхования через почту или указанный Вами банк.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организацией увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

На основании пункта 1 статьи 11 Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Федеральный закон N 225-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере ста процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом

Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованной женщины (ст. 13 Федерального закона N 225-ФЗ).

В соответствии со статьей 11.2 Федерального закона N 225-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Минимальный размер пособия составляет 1500 рублей.

Статьей 10 Федерального закона от 03.12.2012 г. N 216-ФЗ "О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годы" единовременное пособие при рождении ребенка установлено в размере 13087, 61 руб.

Частью 9 ст. 13 Федерального закона N 225-ФЗ установлена возможность выплат в установленных размерах, территориальным органом страховщика, назначившим указанные пособия, через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя в случае ликвидации организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.