Вопрос: 31.06.2013 увольнение работника, а 01.07.2013 прием на работу этого же работника в эту же компанию. Какая будет мера ответственности у организации, которая не выплатила в день увольнения компенсацию за неиспользованный отпуск? По каким статьям закона будет начислен штраф фирме? Будет ли нести ответственность организация, если компания это сделала на основании письменного заявления от работника о невыплате ему компенсации в связи с тем, что он продолжает работать в этой же организации после увольнения 30.06.2013 и принят на работу 01.07.2013? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

31.06.2013 увольнение работника, а 01.07.2013 прием на работу этого же работника в эту же компанию. 1. Какая будет мера ответственности у организации, которая не выплатила в день увольнения компенсацию за неиспользованный отпуск? По каким статьям закона будет начислен штраф фирме? 2. Будет ли нести ответственность организация, если компания это сделала на основании письменного заявления от работника о невыплате ему компенсации в связи с тем, что он продолжает работать в этой же организации после увольнения 30.06.2013 и принят на работу 01.07.2013?

Действия работодателя неправомерны. Неисполнение работодателем обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск согласно ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ влечет применение ответственности в соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Законодательством не предусмотрено право работодателя не производить выплату компенсации за неиспользованный отпуск по заявлению работника. При заключении нового трудового договора расчет отпуска начинается заново, даже если работник заключил его с тем же работодателем.

Правовое обоснование:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.