Вопрос: Я уволилась из компании 2 года назад. Сейчас опять устроилась. Работаю с 14 марта 2014 года. В конце месяца нам предоставили предварительную расчетную ведомость, по ней с меня компания снимает около 3000 рублей за инвентаризацию прошлых лет. Правомерны ли действия компании? Объясняют тем, что у меня задолженность перед компанией, которая замораживается, а если сотрудник опять приходит, возобновляют снимать (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволилась из компании 2 года назад. Сейчас опять устроилась. Работаю с 14 марта 2014 года. В конце месяца нам предоставили предварительную расчетную ведомость, по ней с меня компания снимает около 3000 рублей за инвентаризацию прошлых лет. Правомерны ли действия компании? Объясняют тем, что у меня задолженность перед компанией, которая замораживается, а если сотрудник опять приходит, возобновляют снимать.

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе произвести удержание из заработной платы работника по новому трудовому договору, руководствуясь прекратившим действие трудовым договором. Кроме того, работодатель не вправе производить удержание из заработной платы без соблюдения установленного законодательством порядка привлечения работника к материальной ответственности. В данном случае срок для взыскания истек.

Правовое обоснование:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ч. 1 ст. 246 ТК РФ).

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.