Вопрос: Меня уволили за "воровство", которое я не совершал (работал официантом в ресторане). Когда настал период выдачи зарплаты, я позвонил, чтобы подъехать за ней, на что генеральный директор сказал, что зарплату мне не выдаст в связи с тем, что я хотел вынести из ресторана бутылку вина, которую оставили гости после банкета. Что делать? информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уволили за "воровство", которое я не совершал (работал официантом в ресторане). Когда настал период выдачи зарплаты, я позвонил, чтобы подъехать за ней, на что генеральный директор сказал, что зарплату мне не выдаст в связи с тем, что я хотел вынести из ресторана бутылку вина, которую оставили гости после банкета. Что делать?

Действия работодателя могут быть признаны неправомерными. В день увольнения работодатель обязан был Вам все причитающиеся суммы (заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск).

Работодатель не вправе производить удержание из заработной платы без соблюдения установленного законодательством порядка привлечения работника к материальной ответственности.

Правовое обоснование:

Ст. 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.