Вопрос: Применяются ли положения Трудового кодекса в отношении осужденных, отбывающих наказание в исправительных колониях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Применяются ли положения Трудового кодекса в отношении осужденных, отбывающих наказание в исправительных колониях?

Положения ТК РФ применяются частично, например, в случае расследования несчастного случая, произошедшего с лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду работодателем, в случае причинения ущерба при исполнении осужденными трудовых обязанностей, по вопросам продолжительности рабочего времени осужденных к лишению свободы, правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, оплаты труда.

Правовое обоснование:

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ч. 1 ст. 11 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 227 ТК РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду. Расследованию и учету в соответствии с ч. 1 ст. 227 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя.

В случае причинения во время отбывания наказания материального ущерба государству или физическим и юридическим лицам осужденные к лишению свободы несут материальную ответственность за ущерб, причиненный при исполнении осужденными трудовых обязанностей, - в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде (ст. 102 УИК РФ)

Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (ст. 104 УИК РФ).

Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде ст. 105 УИК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.