Вопрос: Я работаю и учусь на 6 курсе очно-заочного отделения в университете. С 10 марта по 6 апреля мне положен учебный отпуск на написание диплома. Войдя в положение работодателя (нет замены), я по сегодняшний день (11 апреля) работаю. С 14 апреля хочу уйти в отпуск. Работодатель заставляет брать отпуск за собственный счет. Могу ли я сейчас уйти в отпуск за собственный счет (написав заявление с 11 апреля по 6 июля, как мне и положен оплачиваемый учебный отпуск), а по почте прислать им письмо с моим заявлением на предоставление учебного оплачиваемого отпуска, приложив справку-вызов? Письмо собираюсь отправить с уведомлением и с описью... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю и учусь на 6 курсе очно-заочного отделения в университете. С 10 марта по 6 апреля мне положен учебный отпуск на написание диплома. Войдя в положение работодателя (нет замены), я по сегодняшний день (11 апреля) работаю. С 14 апреля хочу уйти в отпуск. Работодатель заставляет брать отпуск за собственный счет. Могу ли я сейчас уйти в отпуск за собственный счет (написав заявление с 11 апреля по 6 июля, как мне и положен оплачиваемый учебный отпуск), а по почте прислать им письмо с моим заявлением на предоставление учебного оплачиваемого отпуска, приложив справку-вызов? Письмо собираюсь отправить с уведомлением и с описью находящихся в нем документов. Какой отпуск мне будет при этом зачислен? Меня отпускают только с заявлением о предоставление отпуска за свой счет, а чтобы было доказательство того, что мне не подписывают мое заявление на учебный отпуск, собираюсь выслать им такое письмо. Какой отпуск будет зачтен в моем случае?

В Вашем случае будет использоваться отпуск без сохранения заработной платы.

Прервать такой отпуск досрочно без согласия работодателя Вы не вправе.

Правовое обоснование:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.