Вопрос: В мой очередной отпуск попадает 2 мая. Для меня этот день не увеличит продолжительность отпуска, а те, кто работает, получат дополнительный оплачиваемый выходной день. Может по закону всё правильно, но ведь это несправедливо? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В мой очередной отпуск попадает 2 мая. Для меня этот день не увеличит продолжительность отпуска, а те, кто работает, получат дополнительный оплачиваемый выходной день. Может по закону всё правильно, но ведь это несправедливо?

2 мая 2014 года является выходным днём, а не праздничным.

Выходные дни включаются в календарные дни отпуска.

Правовое обоснование:

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" выходной день с субботы 4 января 2014 года переносится на пятницу 2 мая 2014 года.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.