Вопрос: Я работаю с 15.10.2009. Получила предупреждение о ликвидации филиала. Последним моим рабочим днем будет 14.07.14. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск при ликвидации на основании п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках 30.04.1930 N 169? При этом уже была в отпуске 14 календарных дней (17-30.03.14) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю с 15.10.2009. Получила предупреждение о ликвидации филиала. Последним моим рабочим днем будет 14.07.14. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск при ликвидации на основании п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках 30.04.1930 N 169? При этом уже была в отпуске 14 календарных дней (17-30.03.14).

Вы получите компенсацию, соответствующую неиспользованной части отпуска.

Указанный Вами пункт правил в данной ситуации не применяется.

Правовое обоснование:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ (пп. "а" абз. 3 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения (абз. 4 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.