Вопрос: Наш детский сад является дошкольным отделением школы. Средняя заработная плата наших воспитателей составляет примерно 23000 руб в месяц. По закону она не соответствует средней заработной плате по региону. Правомерны ли действия руководства нашей школы, занижающего ежемесячные стимулирующие выплаты воспитателям за счет увеличения выплат учителям? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наш детский сад является дошкольным отделением школы. Средняя заработная плата наших воспитателей составляет примерно 23000 руб в месяц. По закону она не соответствует средней заработной плате по региону. Правомерны ли действия руководства нашей школы, занижающего ежемесячные стимулирующие выплаты воспитателям за счет увеличения выплат учителям?

По общему правилу размер и условия начисления работнику стимулирующих выплат устанавливает трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя.

Более подробный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно, поскольку Вы не уточнили условия начисления стимулирующих выплат у Вашего работодателя и основание, по которому работодатель выплачивает их Вам в неполном размере, а также не сообщили Ваш регион.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.