Вопрос: Я работаю в федеральной сети магазинов. С апреля 2012 года переведен из структурного подразделения в г. Нальчик во вновь открытое подразделение в г. Пятигорск с повышением по должности и окладу. При переводе со мной было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на смену должности и повышение оклада до 37461 руб, согласно действующему на момент перевода штатному расписанию. 01 июля 2012 года генеральным директором ОАО утверждено новое штатное расписание, в котором мой оклад увеличен до 50164 руб и параллельно вводятся (без официального утверждения должностными лицами компании) новые критерии выплаты оклада... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в федеральной сети магазинов. С апреля 2012 года переведен из структурного подразделения в г. Нальчик во вновь открытое подразделение в г. Пятигорск с повышением по должности и окладу. При переводе со мной было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на смену должности и повышение оклада до 37461 руб, согласно действующему на момент перевода штатному расписанию. 01 июля 2012 года генеральным директором ОАО утверждено новое штатное расписание, в котором мой оклад увеличен до 50164 руб и параллельно вводятся (без официального утверждения должностными лицами компании) новые критерии выплаты оклада - в зависимости от величины товарооборота (грейды). Мой оклад при этом не увеличили: ни до минимального по грейду, ни до установленного штатным расписанием. Никаких дополнительных соглашений со мной в этот период не заключалось. Работодателем отсутствие изменения оклада объяснено тем, что в должности я находился менее полугода - ни в одном документе компании нет привязки изменения оклада к количеству времени, отработанному в должности. Устно я неоднократно информировал своих руководителей о сложившейся ситуации. Реакции с их стороны нет. С 01 сентября 2013 вновь введена новая система оплаты труда: за месяц мы получили уведомление об изменении названия должности и понижении оклада. 01 сентября 2013 изменения действительно были введены в силу, но ни новое штатное расписание, ни положение об оплате и премировании не высланы и не представлены сотрудникам для ознакомления. На таких условиях нас заставили подписать дополнительное соглашения к трудовому договору о смене должности и оклада. Имею ли я право на получение оклада 50164 руб. за период работы с 01 июля 2012 по 01 сентября 2013? Какой оклад я должен получать с 01 сентября 2013 года? Могу ли я претендовать на перерасчет оклада за весь период с 01 июля 2012 г. и выплату разницы между окладом, установленным штатным расписанием, и тем, который я получаю? Как правильно составить заявление на пересмотр выплаты оклада?

Получать оклад в размере 50164 рублей за период с 1 июля 2012 г. по 1 сентября 2013 г. Вы не вправе, поскольку между Вашим работодателем и Вами не было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении размера заработной платы.

С 1 сентября 2013 года Вы будете получать должностной оклад в размере, который указан в подписанном Вами дополнительном соглашении.

Если Вы подписали дополнительное соглашение о снижении размера оклада и изменении названия должности под давлением работодателя, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Ч. 2 ст. 57 ТК РФ в числе обязательных для включения в трудовой договор условий называет следующие:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.