Вопрос: Работаю в ООО с мая 2012. Официально оформлена с 01.08.2012, есть запись в трудовой книжке от этого числа. Трудовой договор заключался и мной подписывался, но 2-й экземпляр на руки не был выдан, объяснив это "политикой" организации. В настоящее время, в связи с беременностью, хотелось бы обезопасить себя от возможных конфликтов с работодателем. Может ли работодатель изменить условия трудового договора и как возможно это затем доказать? Обязан ли мне сейчас работодатель по моему заявлению выдать экземпляр договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ООО с мая 2012. Официально оформлена с 01.08.2012, есть запись в трудовой книжке от этого числа. Трудовой договор заключался и мной подписывался, но 2-й экземпляр на руки не был выдан, объяснив это "политикой" организации. В настоящее время, в связи с беременностью, хотелось бы обезопасить себя от возможных конфликтов с работодателем. Может ли работодатель изменить условия трудового договора и как возможно это затем доказать? Обязан ли мне сейчас работодатель по моему заявлению выдать экземпляр договора?

Работодатель обязан выдать экземпляр договора независимо от наличия Вашего заявления.

Законное изменение условий трудового договора в указанной ситуации возможно лишь с Вашего согласия.

Правовое обоснование:

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.