Вопрос: Можно ли принять по срочному трудовому договору на должность уборщика по совместительству на 0,5 ставки при условии свободной 1 ставки? Уборщица уже работает на ставку в другой организации. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли принять по срочному трудовому договору на должность уборщика по совместительству на 0,5 ставки при условии свободной 1 ставки? Уборщица уже работает на ставку в другой организации.

Работодатель может принять уборщицу на работу по совместительству на 0,5 ставки, заключив с ней срочный трудовой договор, так как совместитель не может работать на полное рабочее время (занимать полную ставку). Вопрос замещения работником ставок не регулируется трудовым законодательством и относится к компетенции работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.