Вопрос: Какие документы нужны для лишения премии со стороны работодателя? В трудовом договоре прописан оклад в размере 48260, остальная часть на протяжении рабочего года (март 2013 - февраль 2014 гг.) начислялась в виде премии в размере 20 000. Общая сумма заработной платы переводилась на зарплатную карту Сбербанка в размере 60 000 руб. Компания приняла решение сократить штат путем увольнений по соглашению сторон, но без выплат компенсаций по сокращению штата. Таким образом, лишили премиальной части. Должны ли быть специальные приказы о депремировании для неначисления данной суммы? В Положении о заработной плате и премировании прописано... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие документы нужны для лишения премии со стороны работодателя? В трудовом договоре прописан оклад в размере 48260, остальная часть на протяжении рабочего года (март 2013 - февраль 2014 гг.) начислялась в виде премии в размере 20 000. Общая сумма заработной платы переводилась на зарплатную карту Сбербанка в размере 60 000 руб. Компания приняла решение сократить штат путем увольнений по соглашению сторон, но без выплат компенсаций по сокращению штата. Таким образом, лишили премиальной части. Должны ли быть специальные приказы о депремировании для неначисления данной суммы? В Положении о заработной плате и премировании прописано, что заработная плата формируется из окладной части и единовременной премии.

Премии и иные поощрительные выплаты не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Условия, порядок, размер их выплаты или невыплаты устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (например, Положением Вашего работодателя о заработной плате и премировании). При этом основания и порядок премирования должны соответствовать принципу трудового права о том, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При наличии в Положении о заработной плате и премировании Вашей организации оснований выплаты и (или) невыплаты премии издание приказа о лишении премии не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ в качестве стимулирующих выплат указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локально-нормативные акты об оплате труда должны устанавливать системы премирования в соответствии со ст. 132 ТК РФ, которой предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, и в которой запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.